Hintergründe

Unsere Erfahrung in und mit Unternehmen zeigt, dass es oft an innerer Geklärtheit und Verbindung mangelt. So sind Führungspersonen zwar engagiert und leistungsfreudig, haben aber aufgrund der unzureichenden inneren Anbindung zu wenig Vertrauen in die innere Führung und den Wert ihrer selbst. Wie sollen da – bei unklarer Führung und mangelndem Selbstwert – Mitarbeiter klar werden, Führung akzeptieren und idealerweise gemeinsame Werte erkennen, verstehen und ihnen folgen wollen und/oder können? Es entstehen demotivierende und erschöpfende Arbeitsverhältnisse und Arbeitsbeziehungen, Misstrauen, Konkurrenz, Machtmissbrauch und unnötige verdeckte oder sogar offene Konflikte.

Die Arbeit mit dem Wesenskern (AMW) bietet eine wertvolle und umfassende Basis für die Persönlichkeitsentwicklung von Führungspersonen, sowie für die Entwicklung von Teams und Organisationsstrukturen. Als AMW-Coaches arbeiten wir mit Führungspersonen und Teams zu folgenden Themen:

Was interessiert Sie wirklich an Ihrer Arbeit?
Was verleiht Ihrer Tätigkeit Sinn und Wert?
Was erfüllt Sie mit Lebensfreude und Leichtigkeit?
Aus welcher Quelle schöpfen Sie Ihre Energie?
Was hilft Ihnen, sich selber mehr anzunehmen und sich für wahren Kontakt mit anderen zu öffnen?
Wie finden Sie Ihren inneren Stand und können da heraus selbstbestimmt handeln, um Ihre Sichtweisen und Haltungen für Ihre Mitarbeiter verständlich und nachvollziehbar zu vertreten?

Sowie an grundsätzlichen Führungsfragen, welche auch die Organisation als Ganzes betreffen:

Wie führen Sie Menschen?
Wohin führen Sie Menschen?
Was ist der Sinn Ihrer gemeinsamen Arbeit?
Was ist der unternehmerische Zweck der Organisation?
Was sind Ihre Ziele?
Was ist die angemessene Unternehmenskultur?

Bei unseren Angeboten legen wir den Fokus auf die Erfahrung des eigenen Körpers und das Zulassen der eigenen Gefühle.
Darauf aufbauend beginnen wir, unsere wahren Reaktionen im Kontakt mit Kollegen und Mitarbeitern zu beleuchten und zu erleben, wie es eventuell anders gehen könnte.
Dabei geht es um Annahme und Wahrhaftigkeit, bis hin zu Selbstwert und Selbstliebe.

So gestalten sich innerhalb eines Unternehmens erfüllende Beziehungen zu allen anderen Menschen und es entstehen Werte und Visionen, die innerlich berühren, wirklich begeistern und der Entwicklung der gemeinsamen „Unternehmung” dienen.